Edad de jubilación en Alemania
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Ahorrar para la jubilación es una de las decisiones financieras más importantes que puede tomar. Aunque es importante ahorrar, tenga en cuenta que existen límites a la cantidad que puede aportar a sus planes de ahorro para la jubilación que se establecen por ley del Congreso y se detallan en el Código de Rentas Internas (IRC) y en la normativa del Departamento del Tesoro de EE.UU. El Servicio de Impuestos Internos (IRS) establece los límites anualmente y los hace cumplir estrictamente. La siguiente información destaca estos diversos límites y cómo podrían aplicarse a usted. Tenga cuidado de no sobrepasar los límites y consulte con un asesor fiscal cualificado si tiene dudas. Si durante un año natural contribuye en exceso a uno o varios de los planes de la U-M, al combinarlo con las aportaciones a un plan de ahorro para la jubilación externo, es posible que necesite un reembolso del exceso. Para obtener más información, consulte el apartado de asuntos fiscales.
A continuación se ofrece un resumen de los límites federales de las aportaciones a los planes de jubilación. Esta información se basa en el conocimiento actual de la universidad sobre el Código de Rentas Internas (IRC) y la normativa del Departamento del Tesoro de EE.UU., que son muy complejos. Se proporciona únicamente con fines informativos generales. La Universidad de Michigan no proporciona asesoramiento fiscal y es responsabilidad del individuo cumplir con los límites federales. Las preguntas o inquietudes relacionadas con estos límites, incluida la agregación de contribuciones con otros planes de jubilación, deben dirigirse a un asesor fiscal calificado.
Pensión media en Alemania
Si un empleador público siguió manteniendo un plan de aportaciones definidas después del 31 de diciembre de 2012, los nuevos afiliados podrán participar en un plan de aportaciones definidas que estuviera vigente antes del 1 de enero de 2013. Si un empleador público adopta un nuevo plan de aportaciones definidas a partir del 1 de enero de 2013, el nuevo plan debe ajustarse a los requisitos de la PEPRA.
Un empleador público puede proporcionar contribuciones a un plan de contribución definida para la compensación por encima del límite de compensación pensionable en 7522.02 (c) cuando se combina con las contribuciones del empleador para la compensación hasta el límite de compensación pensionable. Estas contribuciones combinadas no pueden superar la contribución del empleador (expresada como porcentaje del salario) requerida para financiar las prestaciones de jubilación sobre la compensación hasta el límite de compensación pensionable.
El requisito de equidad de adquisición de derechos de salud de los jubilados en PEPRA no requiere que se modifiquen los calendarios de adquisición de derechos que existían antes del 1 de enero de 2013 para los empleados que tenían un acuerdo contractual con un empleador antes del 1 de enero de 2013.
Pensión del Reino Unido en Alemania
Las personas que dejan de trabajar por su edad se llaman jubilados. A muchos les preocupa no tener suficiente dinero al llegar a la jubilación. De hecho, la pobreza entre los jubilados es un problema creciente en Alemania, sobre todo para aquellos que no ganaron mucho durante sus años de trabajo. Por lo tanto, es aún más esencial abordar la cuestión de la pensión desde el principio y antes de llegar a la edad de jubilación. A continuación, le explicamos cómo funciona el sistema legal de pensiones en Alemania y qué otras opciones de pensión existen.
Si trabaja en Alemania, su empresa abona automáticamente una parte de su salario bruto al seguro de pensiones. Además, su empleador hace una contribución separada al régimen de seguro de pensiones por usted, y el Estado también proporciona subsidios fiscales. Los fondos resultantes se abonan a las personas que actualmente están jubiladas. Esto significa que, cuando usted se jubile más adelante, su pensión será pagada por la generación más joven. Este sistema se denomina procedimiento de reparto («Umlageverfahren»).
Calculadora de pensiones en Alemania
Desde que Alemania instauró su primer sistema de Seguridad Social en 1889, el seguro público de jubilación es de «reparto», es decir, las pensiones actuales de los jubilados se pagan con las primas actuales de los aún no jubilados. Actualmente, alrededor del 85% de la población activa está afiliada al Seguro Público de Jubilación (gesetzliche Rentenversicherung GRV). Los funcionarios, que representan alrededor del 9% de la población activa, tienen su propio sistema de pensiones y los autónomos, que representan alrededor del 9% de la población activa, están mayoritariamente autoasegurados (pero pueden participar en el GRV).
El Sistema Público de Seguro de Jubilación (también denominado Seguro de Pensiones Legal), que también incluye prestaciones de supervivencia e invalidez, ha sido dominante. La participación es obligatoria para los empleados, y cada trabajador debe pagar una suma basada en los ingresos anuales. Las primas son deducidas por la empresa, pagando el trabajador la mitad y la empresa la otra mitad. En 2020, la prima asciende al 18,6% del sueldo o salario mensual bruto. Se calcula sobre los ingresos mensuales hasta un máximo de 6.900 euros (82.800 euros al año) en el oeste y 6.450 euros (77.400 euros al año) en el este. En la actualidad, la jubilación comienza normalmente a los 65 años más nueve meses, aunque se aumentará gradualmente hasta los 67 años en 2029. La jubilación anticipada puede comenzar a los 63 años, por ejemplo, si la persona ha cotizado al sistema durante 45 años. Quienes hayan cotizado al menos 35 años también pueden jubilarse anticipadamente, pero tendrán una prestación ligeramente reducida. A la inversa, una persona puede seguir trabajando después de alcanzar la edad de jubilación. Esto tendrá como efecto un aumento de las prestaciones cuando finalmente se tome la decisión de jubilarse.