Convenio colectivo 2021
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En Alemania, los salarios y las condiciones de trabajo de los empleados pueden acordarse bien de forma individual con cada empresa, pero también pueden negociarse colectivamente para todo el sector.Los convenios colectivos de salarios son celebrados por los sindicatos y las asociaciones de empresarios para todo su sector, o por los sindicatos y un empresario individual.Dichos convenios colectivos de salarios determinan las normas mínimas aplicables a las condiciones esenciales de empleo e ingresos. Estos incluyen, en particular:Ámbito de aplicación; obligación de cumplir los convenios colectivos salariales(Fuentes: Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales, 2019)Porcentaje de empleados cubiertos por convenios colectivos salariales en 2018 OesteEsteConvenio colectivo salarial del sector 4934Convenio colectivo salarial de la empresa810Sin convenio salarial4356 Las cifras pueden no sumar el 100% debido al redondeo (Fuente: IAB-Betriebspanel, 02/03/2020)Alternativas al convenio colectivoLos sueldos y salarios pueden ser acordados por la empresa directamente con sus empleados de dos maneras. O bien se aplica el convenio colectivo celebrado con un sindicato, o bien se celebran acuerdos laborales individuales con cada uno de los empleados. Los acuerdos de pago pueden realizarse con el comité de empresa si no se ha firmado un convenio colectivo.En general, las empresas cuyas condiciones de trabajo no son estándar y que emplean a un número reducido de trabajadores prefieren celebrar acuerdos laborales individuales con sus empleados.
Convenio colectivo luxemburgués 2021
El uso de referencias externas para retener al personal contribuye a la desconexión de los objetivos de la institución en cuanto a la estrategia de riesgo, la cultura y los valores corporativos y los intereses a largo plazo de la institución. Estos factores no se mencionan en las Directrices en el capítulo 5.
También debería haber en todo el capítulo, y en el documento como tal, una distinción mucho más nítida entre el tratamiento de los salarios normales de los empleados ordinarios, por un lado, y la remuneración de los altos cargos de riesgo y del personal directivo, por otro. Esto se refiere tanto a la participación de, por ejemplo, el cumplimiento, como a la de los accionistas. En relación con los salarios ordinarios, no hay cuestiones sistémicas especiales u otras cuestiones especiales que hagan pertinente la participación detallada del cumplimiento, los accionistas, etc. Una supervisión más general debería ser apropiada para esta parte de la estructura salarial. Asimismo, esto también hace más difícil ver la necesidad de recomendar ampliaciones voluntarias de las normas para el personal identificado a los empleados ordinarios.
Convenio colectivo Abbl 2020
El acuerdo de 3 años asegura un salario mínimo justo y mayores beneficios, mayores oportunidades de formación y un comité mixto obrero-patronalMiércoles, 29 de septiembre de 2021Los empleados del Banco Estatal beneficiado son los primeros en 40 años en establecer sus propias condiciones de trabajo en el sector
CALIFORNIA – Poniendo fin a una sequía de casi 40 años de contratos sindicales en el sector bancario, los empleados de Beneficial State Bank de todo Washington, Oregón y California ratificaron su primer contrato, tras formar un sindicato histórico para el sector en marzo de 2020. Los 96 trabajadores de la unidad de negociación están representados por Communications Workers of America e incluyen banqueros, representantes de servicios de préstamos al consumidor, procesadores de préstamos, suscriptores, archiveros y personal de custodia.
El contrato garantiza un salario mínimo justo tanto para los empleados por hora como para los asalariados, así como mejoras en los planes de pensiones de los empleados; una disciplina «justa» que establece el debido proceso y la protección frente a la disciplina injusta; la creación de un Comité Mixto Obrero-Patronal trimestral en el que los miembros están facultados para resolver una serie de problemas en el lugar de trabajo; la ampliación de las oportunidades de formación y educación; y una bonificación de 1.000 dólares por ratificación que se concederá una sola vez a todos los trabajadores de la unidad de negociación.
Convención bancaria luxemburguesa
LuxemburgoTras largas discusiones, el 10 de junio de 2021 el ABBL y los sindicatos ALEBA, LCGB-SESF y OGBL Sector Financiero firmaron el nuevo Convenio Colectivo de Trabajo para los empleados de banca 2021-2023 (CBA).
Remuneración: Todos los empleados recibirán un aumento salarial de al menos el 0,7% en 2022 y el 0,5% en 2023. Además, los aumentos salariales al cambiar de grupo no pueden ser inferiores a 15 euros (índice 100), es decir, 125,21 euros (índice actual 834,76).
El sistema debe definir, en particular, las modalidades prácticas y las medidas técnicas de desconexión de las herramientas digitales, las medidas de sensibilización y formación y las modalidades de compensación en caso de excepciones al derecho de desconexión.
El sistema debe ser definido a nivel de la empresa por el empresario tras consultar a la delegación de personal (o de mutuo acuerdo de 150 trabajadores). Si no hay delegación de personal, el empresario debe informar a los trabajadores del sistema.
Conciliación de la vida laboral y familiar: A petición de la delegación de personal, el empresario debe discutir un acuerdo para mejorar la conciliación de la vida laboral y familiar. Las modalidades que se establezcan y las discusiones pueden referirse, en particular, a la reducción de la jornada laboral, la organización flexible del horario de trabajo, la creación de una cuenta de ahorro de tiempo («compte épargne temps»), etc.