NF – Cuando sea mayor
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En virtud del artículo 30 y siguientes de la Ley de Constitución de la Empresa alemana, es posible llevar a cabo reuniones de comités de empresa y votaciones de resoluciones de forma virtual. Algunas normas introducidas a raíz de la crisis del coronavirus en relación con las juntas de conciliación (artículo 129(2) de la Ley de la Constitución de la Empresa) y las reuniones de trabajo (artículo 129(1) de la Ley de la Constitución de la Empresa) -normas que habían estado en vigor hasta el 30 de junio de 2021- volvieron a entrar en vigor el 12 de diciembre de 2021, pero sólo hasta el 19 de marzo de 2022 como máximo. Un régimen similar para las reuniones virtuales celebradas por los comités de representación de los directivos (artículo 39 de la Ley de Comités de Empresa), los comités de empresa europeos (artículo 41b de la Ley de Comités de Empresa Europeos) y los comités de empresa de las sociedades europeas (artículo 48 de la Ley de Participación de los Trabajadores en las Sociedades Europeas) y de las sociedades cooperativas europeas (artículo 50 de la Ley de Participación de los Trabajadores en las Sociedades Cooperativas Europeas) también tiene efecto hasta el 19 de marzo de 2022 como máximo.
Con la entrada en vigor del Paquete de Seguridad Social II, las personas que ya buscaban empleo antes de la crisis y que perciben prestaciones de desempleo con arreglo al Libro III del Código de Seguridad Social alemán («prestación de desempleo I») seguirán recibiendo su prestación de desempleo durante tres meses más si su derecho finalizaba entre el 1 de mayo y el 31 de diciembre de 2020.
Milow – Howling At The Moon (Vídeo oficial)
La legislación laboral en Alemania es muy complicada, ya que existen numerosas normas en varios cuerpos legales sobre el tema. Sin embargo, es fundamental conocer tus derechos y obligaciones como empleado. Sólo podrá exigir sus derechos si los conoce.
Tenga en cuenta que la norma general mencionada anteriormente no se aplica si estar de guardia forma parte de la rutina de trabajo de su empresa y usted ha sido nombrado para un puesto que requiere un servicio de guardia. En ese caso, debe estar localizable, por supuesto. El servicio de guardia («Rufbereitschaft») significa que no tienes que estar en el trabajo (físicamente), pero tienes que estar disponible en todo momento para empezar a trabajar, si es necesario.
Las lesiones en el trabajo o en el trayecto (entre el domicilio y el lugar de trabajo) se denominan accidente de trabajo («Arbeitsunfall») o accidente de trayecto («Wegeunfall»). En ambos casos, el seguro legal de accidentes («Unfallversicherung») cubre los gastos. Su empresa es responsable de cotizar al seguro de accidentes para usted y sus compañeros. Sin embargo, para que el seguro legal de accidentes cubra realmente los gastos, deben cumplirse determinados requisitos:
Hazel English – I’m Fine [Official Lyrics Video]
¿Cumples todas las disposiciones legales que se te aplican en virtud de la Ley de Condiciones de Trabajo? ¿Está todo en orden en el ámbito de la salud y la seguridad? ¿Conoce la Ley sobre el derecho a la prestación por invalidez permanente (restricciones) y sigue todos los pasos obligatorios relacionados con las ausencias?
Existen normas legales para la gestión del absentismo y obligaciones que contribuyen de forma preventiva a unas condiciones de trabajo sanas y seguras, lo que le permite evitar el absentismo. Lea aquí todo lo relativo a las obligaciones legales de una política de buenas condiciones de trabajo.
Unas buenas condiciones de trabajo contribuyen a la satisfacción laboral, ayudan a reducir los riesgos relacionados con el trabajo y previenen las ausencias por enfermedad. El punto de partida de una política de condiciones de trabajo óptimas es la Ley de Condiciones de Trabajo. Esta ley se aplica a todos los empresarios y trabajadores de los Países Bajos y se centra en la responsabilidad personal. Tanto los empresarios como los trabajadores tienen obligaciones legales que deben cumplir.
La legislación sobre las condiciones de trabajo se divide en tres niveles: la Ley de Condiciones de Trabajo, el Decreto de Condiciones de Trabajo y el Reglamento de Condiciones de Trabajo. La Ley de Condiciones de Trabajo constituye la base legislativa; no contiene ninguna norma específica. El Decreto sobre las Condiciones de Trabajo establece las normas que deben cumplir los empresarios y los trabajadores para prevenir los riesgos laborales. El Reglamento de Condiciones de Trabajo describe las normas específicas.
Bastille – survivin’ (Vídeo musical oficial)
Por favor, no incluyas ninguna información personal, por ejemplo, la dirección de correo electrónico o el número de teléfono. Lamentablemente, no podemos responder a solicitudes individuales de información. Si necesitas ayuda, ponte en contacto con nuestra línea de ayuda en el 0300 123 1100
El empleador de Bo examina la carga de trabajo y puede asignar parte del trabajo a otros miembros del equipo. Esto significa que pueden ofrecer a Bo horas a tiempo parcial para iniciar su vuelta al trabajo. Ponen una fecha para revisar el acuerdo.
Si el empresario considera que el empleado no es capaz de realizar su trabajo o se ausenta mucho, debe ver si puede hacer algo para ayudarle. Por ejemplo, una nueva evaluación de salud laboral para averiguar si se necesita más apoyo.
Deben asegurarse de que han hecho todo lo posible antes de considerar la posibilidad de iniciar un procedimiento de incapacidad. Si un empresario despide a un empleado sin llevar a cabo primero un procedimiento disciplinario o de capacidad completo y justo, el empleado podría presentar una reclamación por despido improcedente ante un tribunal laboral.
Por favor, no incluya ninguna información personal, por ejemplo, la dirección de correo electrónico o el número de teléfono. Lamentablemente, no podemos responder a solicitudes individuales de información. Si necesita ayuda, póngase en contacto con nuestra línea de ayuda en el 0300 123 1100