Tipos de propiedad empresarial
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Una estructura organizativa es un sistema que describe cómo se dirigen determinadas actividades para alcanzar los objetivos de una organización. Estas actividades pueden incluir normas, funciones y responsabilidades.
La estructura organizativa también determina cómo fluye la información entre los niveles de la empresa. Por ejemplo, en una estructura centralizada, las decisiones fluyen de arriba abajo, mientras que en una estructura descentralizada, el poder de decisión se distribuye entre varios niveles de la organización.
Empresas de todas las formas y tamaños utilizan mucho las estructuras organizativas. Definen una jerarquía específica dentro de una organización. Una estructura organizativa exitosa define el trabajo de cada empleado y cómo encaja en el sistema general. En pocas palabras, la estructura organizativa establece quién hace qué para que la empresa pueda cumplir sus objetivos.
Esta estructuración proporciona a la empresa una representación visual de cómo está formada y cómo puede avanzar mejor en la consecución de sus objetivos. Las estructuras organizativas se ilustran normalmente en algún tipo de gráfico o diagrama como una pirámide, donde los miembros más poderosos de la organización se sientan en la parte superior, mientras que los que tienen menos poder están en la parte inferior.
Formas jurídicas de organización
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Una organización, u organización (inglés de la Commonwealth; véanse las diferencias ortográficas), es una entidad -como una empresa, una institución o una asociación- que comprende a una o más personas y que tiene un propósito particular.
Pero lo que hace que una organización sea reconocida por el gobierno es, o bien rellenar la incorporación (empresa), o bien el reconocimiento en forma de presión social (ej.: grupo de defensa), provocando preocupaciones (ej.: movimiento de resistencia) o siendo considerado el portavoz de un grupo de personas sujeto a negociación (ej.: el Frente Polisario siendo reconocido como único representante del pueblo saharaui y formando un estado parcialmente reconocido).
Organizaciones e instituciones pueden ser sinónimos, pero Jack Knight escribe que las organizaciones son una versión reducida de las instituciones o representan un conjunto de instituciones; ambas son distintas en el sentido de que las organizaciones contienen instituciones internas (que rigen las interacciones entre los miembros de las organizaciones)[5].
Tipo de organización
Todo empresario debe dar varios pasos clave al iniciar su propio negocio. Algunos de los primeros pasos son la redacción de un plan de negocio, la elección del nombre de la empresa, la elección de la ubicación y otros. Sin embargo, un paso igualmente importante es la elección de la estructura empresarial.
La elección de la estructura de la empresa tiene una importancia fundamental. La estructura de su empresa define el tipo de entidad empresarial que es a los ojos de Hacienda, y eso significa que tiene un impacto directo en la forma en que se grava su negocio. No sólo eso, la estructura de su empresa define qué personas son propietarias, qué personas tienen el control de la gestión, cuáles son puramente inversores, cómo se contabilizan los ingresos y las pérdidas, y mucho más. En resumen, no lo tome a la ligera.
Una empresa unipersonal es una estructura empresarial en la que «una persona es dueña de un negocio no constituido en sociedad por sí misma», según el IRS. Sin embargo, si usted es el único propietario de un negocio, no está limitado a elegir una empresa individual como estructura empresarial. Por ejemplo, puede elegir ser tratado como una LLC por el IRS. Establecer una empresa unipersonal puede tener diferentes requisitos de presentación en algunos estados que en otros. En California, por ejemplo, no es necesario presentar ningún documento de organización con el estado para esta estructura empresarial.
Tipos de organización empresarial
La gran mayoría de las pequeñas empresas comienzan como empresas unipersonales. Estas empresas son propiedad de una sola persona, normalmente el individuo que tiene la responsabilidad diaria de dirigir el negocio. Las empresas unipersonales son propietarias de todos los activos de la empresa y de los beneficios generados por ella. También asumen toda la responsabilidad de cualquier pasivo o deuda. A los ojos de la ley y del público, usted es una sola persona con la empresa.
Sí, es difícil pensar en una «ruptura» cuando el negocio está empezando, pero muchas sociedades se separan en momentos de crisis y, a menos que haya un proceso definido, habrá problemas aún mayores. También deben decidir por adelantado cuánto tiempo y capital aportará cada uno, etc.
Los socios se reparten la responsabilidad de la gestión y la responsabilidad civil, así como las partes de los beneficios o las pérdidas según su acuerdo interno. Se supone que las partes son iguales, a menos que haya un acuerdo escrito que establezca lo contrario.
«Limitada» significa que la mayoría de los socios tienen una responsabilidad limitada (en la medida de su inversión), así como una aportación limitada en cuanto a las decisiones de gestión, lo que suele animar a los inversores a realizar proyectos a corto plazo o a invertir en activos de capital. Esta forma de propiedad no suele utilizarse para la explotación de negocios minoristas o de servicios. La formación de una sociedad limitada es más compleja y formal que la de una sociedad general.