Prestaciones de desempleo en EE.UU.
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Según su constitución, Alemania es un Estado social. Esto significa que ciertos riesgos vitales están cubiertos colectivamente por la comunidad de todos los ciudadanos. Esto incluye el riesgo de pérdida de empleo y un periodo de desempleo. Durante este periodo, puede obtener prestaciones del seguro de desempleo o del Estado para asegurar su existencia.
Las personas que pierden su empleo y han tenido un trabajo sujeto al seguro obligatorio durante al menos doce meses en los dos años anteriores reciben un subsidio de desempleo I de una duración de hasta un año (incluso de hasta dos años para los trabajadores de más edad). Durante este periodo, el seguro de desempleo al que cotizan mensualmente todos los trabajadores por cuenta ajena con cargo a sus ingresos sigue pagando el 60 % del salario neto anterior. Si se percibe un subsidio por hijo en el hogar, es del 67 %.
La inscripción en el paro debe presentarse el primer día de paro, pero puede hacerse incluso antes del paro (como máximo tres meses antes). Para ello necesita los siguientes documentos
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Las prestaciones por desempleo, también llamadas seguro de desempleo, pago por desempleo, compensación por desempleo o simplemente desempleo, son pagos realizados por organismos autorizados a personas desempleadas. En Estados Unidos, las prestaciones se financian mediante un sistema de seguro gubernamental obligatorio, y no mediante impuestos a los ciudadanos individuales. Dependiendo de la jurisdicción y del estatus de la persona, esas sumas pueden ser pequeñas, cubriendo sólo las necesidades básicas, o pueden compensar el tiempo perdido proporcionalmente al salario ganado anteriormente.
El primer régimen moderno de prestaciones por desempleo se introdujo en el Reino Unido con la Ley de Seguro Nacional de 1911, bajo el gobierno del Partido Liberal de H. H. Asquith. Las medidas populares pretendían combatir la creciente influencia del Partido Laborista entre la población obrera del país. La Ley dotó a las clases trabajadoras británicas de un sistema contributivo de seguro contra la enfermedad y el desempleo. Sin embargo, sólo se aplicaba a los asalariados, y sus familias y los no asalariados debían recurrir a otras fuentes de ayuda, si es que las había[5]. Entre las figuras clave en la aplicación de la Ley se encontraban Robert Laurie Morant y William Braithwaite.
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Folleto sobre el subsidio de desempleo y el empleo en el extranjero de la Agencia Federal de Empleo.Si se ha quedado sin trabajo o si se ha enterado de que va a perder pronto su puesto de trabajo o de aprendizaje, está obligado a informar al responsable
inscribirse en línea como demandante de empleo. La cita personal puede tener lugar en un momento posterior. Si no cumple el plazo, se enfrenta a un periodo de bloqueo durante el cual no percibirá ninguna prestación según el Libro III del Estatuto de la Seguridad Social (Prestación de desempleo I).Encontrará más información sobre la prestación de desempleo en el
Para más información sobre el subsidio de desempleo, consulte el folleto para desempleados de la Agencia Federal de Empleo. Puede llevarse su derecho al subsidio de desempleo a otro país de la UE durante un periodo de 3 a 6 meses para buscar trabajo allí. Esto significa que puede llevarse el subsidio de desempleo de otro país de la UE a Alemania para buscar trabajo. Y viceversa, puedes llevarte tu prestación de desempleo de Alemania a otro país de la UE. Encontrará más información al respecto en el
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Q. ¿Cuáles son las prestaciones máximas que se pagan en una solicitud de desempleo? R. Un solicitante puede recibir potencialmente el 60 por ciento de su salario semanal medio, sin superar la cantidad semanal máxima. En 2018, la cuantía máxima de la prestación semanal es de 681,00 dólares. La cantidad máxima semanal se recalcula anualmente y es igual al 56 2/3 por ciento del salario semanal medio estatal. Un reclamante puede cobrar un máximo de 26 semanas de prestaciones en una reclamación de desempleo regular.
Q. ¿Cómo se calcula la responsabilidad del empleador por las prestaciones de desempleo? R. A cada empleador del año base se le imputa un porcentaje de cada pago de prestaciones en proporción a la cuantía de los salarios que el empleador pagó al reclamante durante el año base y el total de los salarios percibidos por el reclamante durante ese período.
Q. ¿Qué es un empleador del período de retraso? R. Un empleador del período de retraso es un empleador que pagó salarios a un individuo entre el último día del período del año base y la presentación de una solicitud de desempleo. Dado que los salarios percibidos en el periodo de retraso no se incluyen en el año base, los empleadores que sólo tienen empleo en el periodo de retraso no suelen ser imputados. No obstante, si se determina que la solicitud no es válida en el año base normal, se puede utilizar un periodo base alternativo para determinar la elegibilidad monetaria. Si el empleo del periodo de retardo se encuentra en el año base alternativo, se cobrará al empleador del periodo de retardo.